النظام الداخلي

تمهيد

وُضع هذا النظام الداخلي لتحديد حقوق جميع موظفي General Consulting Group Ltd والمتعاونين معها وواجباتهم ومسؤولياتهم، ويهدف إلى ضمان بيئة عمل سليمة ومنتجة تحترم المعايير المعمول بها.

1. نطاق التطبيق

يسري هذا النظام على جميع الموظفين والمتعاونين والمتدربين والمتعاقدين العاملين في General Consulting Group Ltd، في جميع فروعها وإداراتها.

2. المبادئ العامة

2.1. احترام القيم

يجب على جميع أعضاء الشركة الالتزام بقيم الاحترام والنزاهة والمهنية والتميّز.

2.2. السرية

المعلومات المتعلقة بالشركة وعملائها وشركائها سرية تماماً، ولا يجوز الإفصاح عنها لأي طرف ثالث دون إذن مسبق.

2.3. الالتزام

يلتزم كل متعاون بأداء مهامه بجدية ودقة وكفاءة.

3. ساعات العمل والغياب

3.1. ساعات العمل

تُحدَّد ساعات العمل على النحو الآتي: من الساعة 08:00 إلى الساعة 17:00، من الاثنين إلى الجمعة. وتُعلن الإدارة عن أي تعديل.

3.2. التأخير

يجب تبرير أي تأخير لدى الرئيس المباشر. وقد يؤدي التأخير المتكرر إلى عقوبات.

3.3. الغياب

يجب الإبلاغ عن أي غياب مسبقاً، إلا في حالات القوة القاهرة. ويُشترط تقديم شهادة طبية في حالات الغياب المطوّل.

4. السلوك والانضباط

4.1. قواعد اللباس

يُشترط ارتداء لباس مهني ولائق، وسيُبلَّغ عن أي لباس غير مناسب.

4.2. الاحترام المتبادل

يُمنع منعاً باتاً أي سلوك غير لائق أو تحرش أو تمييز، وقد يؤدي ذلك إلى إجراءات تأديبية.

4.3. استخدام الموارد

يجب استخدام معدات الشركة وأدواتها ومواردها للأغراض المهنية فقط، ويترتب على أي سوء استخدام أو إتلاف متعمَّد عقوبات.

5. الصحة والسلامة

5.1. الصحة في مكان العمل

يجب على كل موظف الحرص على بيئة نظيفة وصحية.

5.2. تعليمات السلامة

يجب التقيد الصارم بتعليمات السلامة، واتباع الإجراءات المقررة في حالات الطوارئ.

5.3. الوقاية من المخاطر

يجب إبلاغ الإدارة فوراً بأي خطر أو حادث.

6. العلاقات الإدارية

6.1. الالتزام بالتعليمات

يجب على الموظفين اتباع تعليمات رؤسائهم، ما لم تكن مخالفة للقوانين أو الأنظمة المعمول بها.

6.2. الملاحظات والاقتراحات

يُرفع أي اقتراح أو ملاحظة وفق الإجراءات الداخلية.

7. العقوبات التأديبية

في حال عدم الالتزام بالنظام الداخلي، يجوز تطبيق العقوبات الآتية:

• إنذار شفهي أو كتابي.
• إيقاف مؤقت عن العمل.
• الفصل بسبب خطأ جسيم.

تُقرَّر العقوبات بعد تحقيق تجريه الإدارة.

8. تعديل النظام

يجوز للإدارة تعديل هذا النظام الداخلي بعد التشاور مع الموظفين و/أو ممثليهم القانونيين، ويُعلَن عن أي تعديل بشكل رسمي.

9. التوقيع والقبول

يجب على كل موظف قراءة هذا النظام الداخلي وفهمه وقبوله، ويُعدّ التوقيع على هذه الوثيقة التزاماً بالتقيد به.

يهدف هذا النظام إلى تنظيم العلاقات المهنية وضمان بيئة عمل متناغمة ومنتجة داخل General Consulting Group Ltd.