Cette traduction est fournie à titre indicatif. En cas de divergence, la version anglaise prévaut.
Préambule
Le présent règlement intérieur définit les droits, devoirs et responsabilités de l'ensemble des salariés et collaborateurs de General Consulting Group Ltd. Il vise à garantir un environnement de travail sain, productif et conforme aux normes en vigueur.
1. Champ d'application
Ce règlement s'applique à tous les salariés, collaborateurs, stagiaires et prestataires travaillant chez General Consulting Group Ltd, dans l'ensemble de ses sites et services.
2. Principes généraux
2.1. Respect des valeurs
Tous les membres de l'entreprise doivent adhérer aux valeurs de respect, d'intégrité, de professionnalisme et d'excellence.
2.2. Confidentialité
Les informations relatives à l'entreprise, à ses clients et à ses partenaires sont strictement confidentielles et ne doivent pas être communiquées à des tiers sans autorisation préalable.
2.3. Engagement
Chaque collaborateur s'engage à accomplir ses tâches avec sérieux, rigueur et efficacité.
3. Horaires de travail et absences
3.1. Horaires
Les horaires de travail sont fixés comme suit : de 8 h 00 à 17 h 00, du lundi au vendredi. Toute modification sera communiquée par la direction.
3.2. Retards
Tout retard doit être justifié auprès du supérieur hiérarchique direct. Des retards répétés peuvent entraîner des sanctions.
3.3. Absences
Toute absence doit être signalée à l'avance, sauf cas de force majeure. Un certificat médical est exigé pour les absences prolongées.
4. Comportement et discipline
4.1. Tenue vestimentaire
Une tenue professionnelle et soignée est exigée. Toute tenue inappropriée sera signalée.
4.2. Respect mutuel
Tout comportement irrespectueux, tout harcèlement ou toute discrimination est strictement interdit et peut entraîner des mesures disciplinaires.
4.3. Utilisation des ressources
Le matériel, les outils et les ressources de l'entreprise doivent être utilisés exclusivement à des fins professionnelles. Tout usage abusif ou toute dégradation volontaire entraînera des sanctions.
5. Santé et sécurité
5.1. Hygiène sur le lieu de travail
Chaque salarié doit veiller à maintenir un environnement propre et sain.
5.2. Consignes de sécurité
Les consignes de sécurité doivent être strictement respectées. En cas d'urgence, les procédures prévues doivent être suivies.
5.3. Prévention des risques
Tout risque ou incident doit être immédiatement signalé à la direction.
6. Relations hiérarchiques
6.1. Respect des instructions
Les salariés doivent suivre les instructions de leurs supérieurs, sauf si elles enfreignent les lois ou règlements en vigueur.
6.2. Remarques et suggestions
Toute suggestion ou préoccupation doit être communiquée selon les procédures internes.
7. Sanctions disciplinaires
En cas de non-respect du règlement intérieur, les sanctions suivantes peuvent s'appliquer :
- Avertissement oral ou écrit.
- Mise à pied temporaire.
- Licenciement pour faute grave.
Les sanctions sont décidées à l'issue d'une enquête menée par la direction.
8. Modification du règlement
Le présent règlement intérieur peut être modifié par la direction après consultation des salariés et/ou de leurs représentants légaux. Toute modification sera communiquée officiellement.
9. Signature et acceptation
Chaque salarié doit lire, comprendre et accepter le présent règlement intérieur. La signature de ce document vaut engagement à le respecter.
Ce règlement vise à structurer les relations professionnelles et à garantir un environnement de travail harmonieux et productif au sein de General Consulting Group Ltd.